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転職や就職をする際は、まずは入りたい会社を決め、履歴書（応募するときに提出する書類の一つ）を書きます。履歴書は自分の連絡先や今までの職歴・経歴などを書きますが、特に書きにくいのは志望動機の欄だと思います。中には乱雑に書く人もいるようですが、たかが履歴書とは思わないでください。
履歴書の「志望動機」の欄を採用担当者は、特に重要視していて、そこで第一段階の進退が決まると言ってもいいかもしれません。
志望動機の内容で特に見られるのは
というところだと思います。
これを読むことで会社側は自分達の会社にとって貢献できる人物かどうかを判断する基準となります。会社側はお給料を支払うのですから会社に貢献ない人物を雇ってしまっては意味がありません。会社にとっての利益を第一に考え、それに該当する人材や成果をあげそうな人材を選ぶようにするのです。
これを書いておけば採用された際の配属先の判断材料にもなります。また、最悪違う部署に配属になることを防ぐことができるかもしれませんね。
ですから履歴書を書く際は、ただなんとなくの感覚で志望動機を書かないようにしましょう。会社側の利益に対して自分が該当するのか決めるのは会社側です。しかし、熱意は伝わると思いますので適当に書かないでしっかり書くようにしましょう。
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